Bei meiner beruflichen Tätigkeit habe ich stets Theorie und Praxis miteinander verknüpft.
Nach dem Studium habe ich zunächst 6 Jahre in der öffentlich geförderten Erwachsenenbildung gearbeitet, davon 5 Jahre in leitender Funktion.
Anschließend wurde ich als Professor an den Lehrstuhl für Erwachsenenbildung der Universität Hannover berufen, wo ich 10 Jahre lang lehrte. Sodann übernahm ich in einem großen Industriekonzern die Leitung des Bildungswesens und war dort zuständig für die Aus- und Weiterbildung von 25000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
5 Jahre später wechselte ich erneut an die Universität Hannover und etablierte dort den neuen Schwerpunkt betriebliche Weiterbildung. Seitdem habe ich mit ca. 40 Unternehmen zusammengearbeitet - als Berater, Moderator und Trainer, und immer im Schnittfeld von Personal- und Organisationsentwicklung.
Mein Schwerpunkt in der Personalentwicklung war die Weiterbildung von Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen, in der Organisationsentwicklung die Analyse, Förderung und Nutzung von Teamkompetenzen.
Auch meine Forschungsarbeit war durchgehend handlungsorientiert.
So habe ich